正社員とアルバイト

開業し、新しい事業を立ち上げる中で、人材も大切なポイントだということはわかると思いますが、雇用の方法としては、正社員、パート、アルバイトなどさまざまな形態があります。

それでは、自分が開業し、これから新しい仕事を立ち上げていこう、という場合、これらの雇用形態はどのように選択し、どのように組み合わせていけばいいのでしょうか。

新しい会社法では、役員が1名いれば株式会社も立ち上げられるようになりました。これにより、一人でがんばろう、と開業を考えた人も多いでしょう。

ただし、一人で全てのことをこなしていくのはやはり大変なこと。

労力も必要になりますし、人脈という意味でも限界があります。全てを自分で望むようにやりたくて開業、独立をするんだ、と考ええいる人もいるでしょうが、自分にも考えてみると苦手分野もあると思いますし、人が増えれば、それだけ人脈も知恵も増えていく、ということがいえます。

そういう意味で、まずは共同経営者ともいえるような人材を確保すること、これは実はとても大きなポイントになるのではないでしょうか。

営業や総務の業務はこなせても、経理、財務の面で不安がある、という人もいるでしょう。

こういう部分を補ってくれる経験者が会社にいるかどうか、ということは、会社の規模を大きくしていく上でも大切なことになっていくのです。

業務の効率が上がるのも間違いありません。

得意分野を分担することで、一人の負担を減らすこともできますね。

ですから、こうした業務の根幹に関わる部分については、責任を持って取り組み、発言をしてくれる正社員を迎え入れることが必要になってくるのではないでしょうか。

業務の内容からいって、ほとんど一人でまかなっていける、という場合もあるかもしれません。

例えばあなたがクリエイティブな仕事をメインにしていこうと思ったとき、内容や営業については他の人の必要性を感じないとしても、経理の面ではどうでしょうか。

そこを支えてくれる人がいるのといないのでは、会社を運営していく安定感が変わってくるのではないでしょうか。

そして、それほどのスキルを要さないような業務や、誰がやっても補える、業務量だけこなせればいい、という部分については、契約社員やアルバイト、パートなどを採用する、という方法もあるでしょう。

自分はどの業務にどのような人材を必要としているのか、ということをもう一度考えてみましょう。